Trabalhe na Coca-Cola: vagas e como enviar o currículo

Conseguir uma vaga na Coca-Cola é um objetivo de carreira para muitos, mas o processo pode parecer complexo. O que poucos sabem é que o sistema é formado por diferentes empresas, cada uma com seu próprio processo de contratação.

Este guia vai te mostrar como enviar o currículo para as vagas de emprego da Coca-Cola, com links essenciais, explicação sobre o processo seletivo e dicas para se destacar na empresa.

Prepare-se para navegar no universo de oportunidades da Coca-Cola e conquistar sua oportunidade.

Quer fazer um currículo profissional online e fácil? Escolha um modelo de currículo para preencher e complete as seções do currículo com frases prontas.

FAÇA SEU CURRÍCULO AGORA

Crie seu currículo profissional

NÃO

SIM

CRIAR MEU CURRÍCULO

O gerador de currículos online da LiveCareer torna possível a criação de um currículo perfeito para download para Word ou PDF.

A Coca-Cola é uma multinacional com vagas para diversas áreas. Prepare um currículo alinhado à sua área com estes guias:

• Modelo de currículo para marketing
• CV para analista financeiro
• Currículo para estágio em direito
• Currículo de atendimento ao cliente
• CV de representante comercial
• Currículo de vendedor
• Como fazer um CV para estágio
• Exemplo de currículo para motorista
• Currículo de auxiliar administrativo
• Exemplos de currículo

Onde enviar currículo para a Coca-Cola

Para encontrar vagas de emprego na Coca-Cola, é preciso entender como funciona a marca. O “Sistema Coca-Cola” é composto por duas partes principais, além de outras subsidiárias específicas.

Vamos detalhar cada uma:

1. The Coca-Cola Company (TCCC)

Esta é a empresa "mãe", com escritórios regionais no Rio de Janeiro ou São Paulo. É a dona de marcas como Coca-Cola, Fanta, Sprite e Del Valle. Ela foca em marketing estratégico global, desenvolvimento de produtos, pesquisa, finanças corporativas e na produção do concentrado.

As vagas aqui são para áreas corporativas, como:

• Marketing e Gestão de Marca (Branding)
• Finanças e Planejamento
• Jurídico e Relações Governamentais
• Recursos Humanos (Estratégico)
• Pesquisa e Desenvolvimento (P&D)

O foco costuma ser em candidatos com formação superior, experiência em mercados competitivos, visão estratégica e, muitas vezes, inglês fluente (mesmo para vagas no Brasil).

As oportunidades atuais podem ser encontradas no site de carreiras da The Coca-Cola Company.

2. As empresas engarrafadoras (bottlers)

Esta é a parte do sistema que a maioria das pessoas vê no dia-a-dia. Elas são empresas completamente separadas, que possuem franquia para produzir e distribuir os produtos da marca.

O Brasil é dividido territorialmente entre várias engarrafadoras. Não é possível se candidatar apenas à "Coca-Cola" para vagas de fábrica ou vendas. Você precisa se candidatar à engarrafadora que atende sua região.

As principais são:

• Coca-Cola FEMSA: As vagas na FEMSA incluem SP, MG, MS, PR, SC e RS. 
• Solar Coca-Cola: Opera no Nordeste, Norte e Mato Grosso. As vagas são postadas no Gupy da Coca-Cola Solar.
• Coca-Cola Andina: Atua no Rio de Janeiro e Espírito Santo. Clique aqui para ver as oportunidades.

O trabalhe conosco dessas empresas inclui vagas para:

• Operações: Cargos na fábrica (operador de máquina, manutenção, engenharia de produção, qualidade).
• Logística e distribuição: Motoristas, ajudantes, estoquistas, supervisores de centro de distribuição.
• Comercial (Vendas): Vendedores, promotores de venda, supervisores de vendas, merchandising.
• Administrativo e suporte: RH local, financeiro da fábrica, TI local.

Essas empresas representam a grande maioria das vagas disponíveis e o perfil desejado é extremamente variado. 

Para entender como se candidatar a qualquer cargo da Coca-Cola, tanto na TCCC como nas bottlers, continue lendo.

Quer um currículo bem formatado do começo ao fim? Use o nosso gerador de currículos que aplica fontes, tamanhos e espaçamentos ideais, além de incluir dicas práticas para destacar suas qualidades.

FAÇA SEU CURRÍCULO AGORA

Como mandar o currículo para a Coca-Cola

Apesar da Coca-Cola se dividir em empresas diferentes, a maioria delas utiliza a mesma plataforma de recrutamento: a Gupy. Nesse caso, você pode se candidatar para as vagas enviando seu currículo digital feito no site.

Você pode criar ou atualizar seu currículo na Gupy neste link. O processo é simples e levei menos de 15 minutos para completar meu perfil. Mas para te preparar melhor, vamos explicar como preencher cada seção:

Experiência

A primeira aba vai além de apenas listar sua experiência profissional. Ela agrupa todo o seu histórico e qualificações. Preenchê-la com atenção é vital, pois é aqui que os recrutadores (e o sistema de triagem automática) buscarão as palavras-chave da vaga.

Ela é dividida em quatro partes:

• Experiência acadêmica: Sua seção de escolaridade no currículo, começando pelo grau mais alto.
• Experiência profissional: Seus empregos anteriores, com datas e descrição de atividades realizadas.
• Idiomas: Parte opcional para informar suas habilidades linguísticas.
• Conquistas ou certificados: Uma seção de informações adicionais para enriquecer seu perfil. Você pode mencionar cursos, voluntariado e outros diferenciais.

Evite deixar seções em branco. Os recrutadores usam filtros para encontrar candidatos, e um perfil incompleto pode fazer com que você seja ignorado pelos algoritmos, mesmo sendo qualificado. 

Dados pessoais

Esta aba pode parecer apenas um formulário burocrático, mas ela contém informações estratégicas para a sua candidatura. Além de ser o canal de contato do recrutador com você, ela é usada para filtros de diversidade e localização.

Como preencher os dados pessoais do currículo para a Coca-Cola corretamente:

• Gênero e deficiência: Estas seções são dedicadas à autoidentificação e são cruciais para os programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa.
• Endereço: O endereço no currículo é usado para determinar a viabilidade da sua contratação para vagas presenciais ou híbridas. Por isso, seja preciso.
• Perfil do LinkedIn: Opcional, mas mostra mais sobre quem você é profissionalmente. Garanta que seu currículo no LinkedIn esteja alinhado com as informações que você colocou na plataforma.

Revise cada informação desta aba com cautela. Erros de digitação no seu telefone ou e-mail farão com que a empresa não consiga entrar em contato. 

Diversidade

O preenchimento desta seção é totalmente opcional. Ela busca entender mais sobre quem você é, para além do seu perfil profissional. As informações solicitadas incluem:

• Seu estado e cidade de origem
• Seus pronomes de tratamento
• Sua identidade de gênero
• Sua orientação sexual
• Sua cor ou raça

Nenhuma dessas informações será usada como critério de eliminação. Empresas como as do Sistema Coca-Cola usam esses dados para entender se seus processos de seleção estão sendo justos e se atraem talentos de todos os perfis demográficos.

Em alguns casos, isso também pode direcionar seu perfil para vagas afirmativas, caso existam.

Habilidades

Esta seção é uma das mais estratégicas de todo o seu CV. A plataforma permite incluir até 30 habilidades e competências que serão analisadas pelo sistema de triagem automática e pelos recrutadores para verificar se o seu perfil é compatível com a vaga.

Você deve incluir dois tipos aqui:

• Hard skills: São suas competências técnicas, mensuráveis e aprendidas. Uso de softwares, técnicas de vendas, metodologias ou operação de máquinas.
• Soft skills: São suas habilidades comportamentais, que mostram como você trabalha e se relaciona. Comunicação, adaptabilidade, resolução de problemas, etc.

Não preencha esta seção aleatoriamente. O seu objetivo não é listar 30 habilidades genéricas, mas sim listar as habilidades certas. Alinhe seu perfil ao que a Coca-Cola está buscando para aquela vaga específica. 

Como funciona o processo seletivo

O recrutamento pode variar um pouco dependendo da empresa (se é a The Coca-Cola Company ou uma engarrafadora como FEMSA e Solar) e do nível da vaga. No entanto, a maioria dos processos seletivos segue uma estrutura padrão. 

Conhecer essas etapas ajuda a diminuir a ansiedade e a se preparar para o que vem a seguir.

1. Cadastro

Este é o primeiro passo: o preenchimento completo do seu perfil na plataforma de carreiras, que discutimos nas seções anteriores. Após preencher, você se candidata ativamente à vaga desejada. 

Aqui, seu perfil passará pela primeira triagem, muitas vezes automatizada (ATS), que busca as palavras-chave da vaga.

2. Testes de conhecimento

Esta etapa não aparece em todas as vagas, mas pode se tornar cada vez mais comum, já que a qualificação e treinamento de colaboradores é a prioridade de nove em cada dez empresários neste ano.

É comum realizarem testes de lógica, ou de habilidades técnicas específicas para o cargo, como Excel ou Power BI para vagas de finanças/analytics, provas de português ou até mesmo testes de proficiência em idiomas.

3. Entrevista com RH

Um recrutador do time de Recursos Humanos ou de Aquisição de Talentos irá conversar com você. O objetivo é validar as informações do seu currículo, entender seus objetivos de carreira, avaliar suas soft skills e verificar sua motivação e alinhamento com a vaga.

4. Entrevista com gestor

Nesta fase, você conversará diretamente com o líder da área para a qual a vaga está aberta. Prepare-se para perguntas mais profundas sobre suas experiências passadas, resolução de problemas e como você lidaria com os desafios específicos da função.

5. Testes de comportamento

Outra etapa opcional que pode ocorrer em diferentes momentos, até mesmo antes da entrevista com o RH. Geralmente são questionários online que mapeiam seu perfil comportamental para entender como você se encaixa na equipe e na cultura da organização. 

Como 57% dos recrutadores sentem que não conseguem transmitir a visão da empresa aos colaboradores, esses processos são fundamentais para garantir que novos talentos compreendam e compartilhem os valores organizacionais desde o início.

6. Exame admissional

Parabéns! Se você chegou aqui, você foi aprovado nas entrevistas. O exame admissional é uma etapa legal obrigatória no Brasil. Trata-se de uma avaliação médica simples para garantir que você está apto (fisicamente e mentalmente) para exercer as funções do cargo.

7. Carta proposta

Este é o momento oficial! A empresa enviará um documento formal (a carta proposta) detalhando todos os termos de sua contratação: salário, pacote de benefícios, cargo, local de trabalho e data de início. Leia com atenção antes de aceitar e assinar.

8. Contratação 

A etapa final. Após aceitar a proposta, você iniciará o processo de envio de documentos (digitais ou físicos) para o RH e assinatura do contrato de trabalho. Logo depois, você receberá as informações sobre seu primeiro dia e o processo de integração (onboarding).

Esta é uma estrutura padrão, mas não fixa. Dependendo da urgência da vaga, do nível do cargo ou da área específica, a ordem pode ser alterada. Fique atento às comunicações enviadas pelo recrutador sobre o processo exato para a sua candidatura!

Como acompanhar o status da sua candidatura

A comunicação da empresa com você poderá ser feita tanto por e-mail quanto por telefone. Por isso, é essencial manter seu número sempre atualizado no perfil e lembrar de verificar sua caixa de entrada e pasta de spam.

Além disso, você pode acompanhar o processo na plataforma, basta acessar seu perfil e clicar em “Minhas candidaturas”.

Se não encontrar sua candidatura para a Coca-Cola na aba “em andamento”, verifique as seguintes. Algumas vagas disponibilizadas são para banco de talentos, o que significa que não estão selecionando candidatos ativamente, mas terão acesso ao seu perfil.

Na aba “finalizadas”, você poderá checar se a vaga foi encerrada pela empresa ou se sua candidatura não avançou no processo de seleção.

Mesmo sem experiência você pode fazer um currículo perfeito. Com o criador de currículos online da LiveCareer, você encontrará dicas para seu curriculum vitae, feitas por profissionais especializados em recrutamento.

FAÇA SEU CURRÍCULO AGORA

Seguindo esse guia, você não está mais apenas se candidatando a uma vaga. Você está aplicando uma estratégia direcionada para trabalhar com uma das marcas mais icônicas do mundo.

Lembre-se de adaptar seu currículo para a Coca-Cola, ser autêntico e demonstrar sua paixão. Boa sorte!

Como revisamos o conteúdo na LiveCareer

Nossa equipe editorial revisou este artigo para verificar se está em conformidade com a política editorial da LiveCareer. O intuito é garantir que nossas orientações e recomendações de especialistas estejam consistentes em todos os nossos guias de carreira e alinhadas com os padrões e tendências atuais sobre criação de currículos e cartas de apresentação. Recebemos a confiança de mais de 10 milhões de pessoas em busca de emprego, apoiando-os em seu caminho para encontrar o emprego dos sonhos. Cada artigo é precedido por pesquisa e apuração para garantir que nosso conteúdo responda às tendências e demandas atuais do mercado.