PcD no currículo: como colocar e quando informar

Ser PcD no currículo significa informar que o candidato é uma pessoa com deficiência. Não é obrigatório incluir essa informação em todas as candidaturas, mas ela pode ser útil para concorrer a vagas afirmativas destinadas a profissionais com deficiência.

Se decidir mencionar a condição, você pode inserir a sigla “PcD” nos dados pessoais ou em uma seção de informações adicionais. Não é necessário incluir o diagnóstico médico ou o CID no currículo.

Veja neste artigo quando informar a deficiência, como apresentar esse dado e exemplos para diferentes situações.

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Além de PcD, há outras informações importantes que você pode incluir no seu currículo. Veja outros artigos sobre o que colocar e dicas de currículo:

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O que é PcD no currículo?

PcD no currículo é a identificação de um candidato como pessoa com deficiência. A sigla pode ser incluída nos dados pessoais ou nas informações adicionais, especialmente em candidaturas a vagas afirmativas. Não é necessário informar o diagnóstico médico ou o CID no documento.

A pessoa com deficiência pode informar este fato e suas implicações no currículo profissional para facilitar o processo de candidatura. A informação deve ser concisa, visível e compreensível para o recrutador, por isso, faça um currículo simples.

Quando colocar PcD no currículo

A decisão de informar que você é PcD no currículo depende da vaga, das informações solicitadas pela empresa e da preferência do candidato. Veja as diferentes situações e avalie quando vale colocar ou não:

Em qualquer situação, o mais importante é apresentar suas qualificações profissionais e compartilhar apenas as informações pessoais do CV necessárias para a candidatura.

Como colocar PcD no currículo

Se decidir informar que é PcD, use uma descrição curta nos dados pessoais ou nas informações adicionais do currículo. Inclua a sigla PcD e, opcionalmente, o tipo de deficiência e o CID. Saiba que não é necessário incluir detalhes médicos para apresentar sua candidatura.

Veja um exemplo de PcD no currículo em seção adicional:

Agora confira como colocar PcD no cabeçalho do currículo:

Se o formulário de candidatura já tiver um campo para identificação de PcD, preencha-o conforme as instruções da empresa. Nesse caso, não é necessário repetir a informação no currículo, salvo se você preferir ou houver uma solicitação específica.

Para deficiências que requerem acomodações mais específicas e relevantes para o empregador, como uso de cadeira de rodas ou de cão-guia, você pode incluir essa informação em seção adicional. Alternativamente, os recursos de acessibilidade podem ser comunicados em outro momento da seleção.

Lembre-se de atualizar o currículo não só para alterações profissionais, mas também em caso de mudanças relacionadas à deficiência.

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Precisa colocar o CID ou laudo médico no currículo PcD?

Não. O currículo não precisa apresentar o CID nem conter um laudo médico para informar que o candidato é uma pessoa com deficiência.

O CID identifica condições de saúde e pode revelar dados pessoais sensíveis. Segundo a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), a LGPD estabelece proteção especial para informações relacionadas à saúde.

Em processos seletivos para vagas afirmativas, a empresa pode solicitar documentação para verificar o enquadramento do candidato. Quando isso acontecer, consulte as instruções da seleção e apresente os documentos pelo canal indicado.

A informação sobre ser PcD, a comprovação da condição e a solicitação de recursos de acessibilidade são questões diferentes. Não é necessário reunir todos esses detalhes no currículo.

O que é candidato PcD?

Candidato PcD é uma pessoa com deficiência que participa de um processo seletivo, seja para uma vaga afirmativa, seja para uma oportunidade aberta ao público geral.

Segundo a Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015), considera-se pessoa com deficiência quem possui impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial que, em interação com barreiras, pode dificultar sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições.

Nas seleções destinadas a PcD, pode ser necessário apresentar documentação que comprove o enquadramento. A Lei n.º 8.213/1991, em seu artigo 93, determina que empresas com 100 ou mais empregados preencham de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência habilitadas ou beneficiários reabilitados pela Previdência Social.

A documentação exigida e os critérios de participação devem ser verificados no anúncio ou regulamento da seleção.

O que é considerado PcD para trabalho?

A Lei Brasileira de Inclusão define a PcD como aquela que possui impedimento de longo prazo de tipo físico, mental, intelectual ou sensorial e que pode ter sua participação na sociedade prejudicada por barreiras de desigualdade.

De acordo com a avaliação biopsicossocial da deficiência, as barreiras devem ser avaliadas individualmente para compreender as limitações e adaptações necessárias para as atividades da pessoa com deficiência. 

Veja abaixo as principais classificações de deficiências e estratégias de adaptação:

• Deficiência visual: compreende desde baixa visão até perda total da capacidade visual (cegueira), adquirida ou congênita. Prevê a inclusão a partir recursos específicos como braile e leitura automática, acompanhamento por cão-guia e adaptações no ambiente.
• Deficiência física: descreve limitações de mobilidade e funcionamento muscular temporárias ou permanentes. Requer acomodações como rampas, elevadores, disponibilidade de espaço, entre outras.
• Deficiência auditiva: engloba diversos graus de perda auditiva (em ambos ou apenas um dos ouvidos). As adaptações podem variar de acordo com a deficiência e circunstâncias específicas, podendo incluir o uso de aparelhos auditivos e assistência em LIBRAS.
• Deficiência intelectual ou mental: caracteriza distúrbios neurológicos que influenciam o comportamento, aprendizado e interação social. Podem ser menos perceptíveis do que as anteriores, mas também requerem adaptações que refletem até mesmo na cultura da empresa.
• Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

O enquadramento não depende apenas do nome do diagnóstico. Quando necessária, a avaliação da deficiência considera também as limitações funcionais, as barreiras enfrentadas e as restrições de participação.

Por exemplo, o Ministério do Trabalho e Emprego esclareceu em 2026 que o diagnóstico de fibromialgia, isoladamente, não garante o enquadramento na reserva legal de cargos para PcD. A análise deve considerar as condições individuais e os critérios legais aplicáveis.

Para concorrer a vagas afirmativas, verifique os critérios de comprovação informados pela empresa ou pelo edital.

Como fazer o currículo para PcD

Um currículo para vaga PcD deve destacar as qualificações profissionais do candidato, assim como em qualquer outra candidatura. A identificação da deficiência, quando necessária, é apenas uma das informações do documento.

Siga essas recomendações para fazer o currículo para uma vaga PcD:

• Priorize suas habilidades no CV: apresente conhecimentos técnicos, experiências e resultados relevantes para a vaga.
• Confira o anúncio: verifique se a oportunidade é exclusiva para PcD e se a empresa solicita alguma informação específica.
• Evite informações médicas desnecessárias: o currículo não precisa conter histórico clínico, tratamentos ou diagnóstico detalhado.
• Apresente experiências anteriores: inclua sua experiência profissional no currículo, seja empregos, estágios, projetos ou atividades voluntárias relacionados à oportunidade.
• Adapte o currículo à vaga: destaque habilidades e qualificações no CV compatíveis com os requisitos anunciados.
• Escolha um formato acessível: utilize títulos claros, texto selecionável e uma estrutura simples que facilite a leitura.

Se você ainda não possui experiência profissional, destaque sua formação, cursos, projetos e outras atividades que demonstrem competências úteis para o cargo.

Essas são apenas instruções gerais, leia mais sobre como fazer um currículo bom.

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